12月25日至27日，“首届中国医院绩效大会”在海口举行。我院护理部、党委宣传部联合申报的案例《多维工具建设美丽院区，三美四好彰显人文底蕴》、人力资源处申报的案例《发挥引进生政策优势，打造高峰人才孵化器》，分别荣获“全人文化建设奖”“科研人才建设奖”。获奖案例还受邀参与现场分享，向全国医院展现了我院的管理风采和医院文化。

中国医院绩效大会由《中国医院院长》杂志、中国医院绩效改革研究院联合海南省医院协会、《医师报》、《中国社区医师》杂志等单位共同主办。“首届中国医院绩效大会”在案例征集阶段，通过六大主题（卓越医疗服务、高水平医疗质量、高运营管理、健全的业务构成、学科发展与人才科研和全人文化建设）的征集，总共收集到188家医院的464个参赛实践案例，最终62家医院的分项案例脱颖而出，其中，我院两个案例获奖。

我院副院长程波教授上台领奖

我院人力资源处副处长赖贞华上台领奖

大会现场，我院护理部主任林蓉金、人力资源处副处长赖贞华分别作获奖案例的现场分享。

我院护理部主任林蓉金作案例分享

林蓉金以我院医院文化品牌——附一文化节为依托，结合将近三年我院持续聚焦改善医疗服务行动、多部门联合建设美丽院区、创建美丽病房等工作亮点作分享。

赖贞华从创新多元的引才机制、多位一体的优惠政策、量身定制人才培养链、打造有力度有温度有精度的人才服务品牌等方面进行了精彩鲜活的分享。她指出引进生政策是医院博士人才引进的重要抓手，是一项极具吸引力、感召力和推动力的人才政策，为医院高质量发展提供了更加多元、更加强劲、更加持久的人才保证和智力支持。