为持续强化干部队伍素质能力建设，9月13日，我院召开2022年新提任干部“管理赋能训练营”开班仪式暨第一期培训。院领导出席开班仪式；院党委书记林章雅，党委副书记、院长康德智分别致辞；新提任干部和行政主管参加本次训练营。

林章雅在致辞中指出：“要坚守‘为民’底色，把‘人民至上、生命至上’的办院理念落到实处”。他从“知行合一”的角度生动诠释了一名好干部的标准，也从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治定力和政治能力等方面为干部职工指明了努力的方向。

康德智强调，做好一名合格、称职的中层干部要永葆求知心、进取心、感恩心，要淬炼思想、勇于担当、主动作为，只有努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，才能不负组织的充分信任和群众的广泛认可。

开班仪式后，康德智为训练营学员讲授“管理赋能”第一课。他以《转型蝶变展宏图》为题，深入浅出地分析了中层干部的角色定位，强调要在新任干部的90天黄金转身期内尽快转型，带领团队更上一层楼。他勉励新干部对照医院“干部十问”，全面提高“七种能力”“八种本领”，始终保持一往无前的奋斗姿态与一抓到底的高效执行力，在更高起点上作出新的更大的贡献。

为政之要，惟在得人。当前，我院正处于高质量发展的关键时期，办成国家区域医疗中心样板、建成全国有影响力的高水平医院、实现“梦想附一”需要培养造就大批堪当时代重任的接班人。本次新提任干部训练营，围绕管理干部岗位胜任力模型，从6个板块开展6期培训，旨在通过小班制、阶段式、研讨结合等多种方式，确保干部培训既“解惑”更“解渴”，既“精准”更“有料”，切实提升干部培训的精准度和实效性。