国势之强在于人，人才之成由于学。6月3日，由福建医科大学附属第一医院主办、福建省医药卫生体制改革研究会公立医院改革专业委员会协办、福建医科大学附属第一医院医院管理研究所承办的“国家区域医疗中心学科建设与人才发展论坛暨区域医疗人力资源管理论坛”在榕举行。

本次论坛以“聚势共生，聚智共赢”为主题，立足我国医药卫生体制改革，邀请国内人力资源管理领域知名专家学者和优秀医院管理者，围绕国家区域医疗中心、医联体、医共体的学科建设与人力资源管理建设、现代医院管理等领域热点问题，广视角、多层次、全方位共享管理理念与卓识洞见，助力中国公立医院改革。本次论坛得到全国医院管理同道积极响应和广泛参与。

福建医科大学附属第一医院党委委员、副院长，国家区域医疗中心（复旦大学附属华山医院福建医院、福建医科大学附属第一医院滨海院区）

党委委员、执行院长柴大军主持论坛

中国医院协会人力资源专委会主任委员、中华医学会副会长、北京医学会会长封国生《公立医院高质量发展中的人才队伍建设与对策》

中国医院协会人力资源专委会主任委员、中华医学会副会长、北京医学会会长封国生全方位剖析了公立医院高质量发展新体系下对人才建设的9大挑战，提出创新卫生人才队伍建设新模式须从人才培养、人才引进、创新人才资源共用共享着手,建立与医疗人才匹配的评价与激励机制，做好“一院多区”的人力资源管理等。

四川大学华西医院医院管理研究所副所长（主持工作）文进《专科建设与发展的战略思考》

四川大学华西医院医院管理研究所副所长（主持工作）文进表示，国家区域医疗中心高质量发展呼唤高质量的学科建设，专科建设与发展要从专科定位、专科队伍、科学研究、专科平台、专科管理五个方面出发，制定专科差异化发展与竞争的技术领先、运营高效、客户亲密的三大路径。

福建医科大学附属第一医院党委书记林章雅《党建领航 人才筑基——谋求医院高质量发展》

福建医科大学附属第一医院党委书记林章雅以附一医院谋求高质量发展的历程为例，用丰富的数字、大量的案例，强调了党建领航，人才筑基的重要性，指出必须充分发挥党委领导作用，夯实基层组织建设，加强人才队伍建设，力求以务实的具体行动让人才作用切实达成带领医院高质量发展的实效。

福建医科大学附属第一医院人力资源处处长赖贞华《“一院多区”背景下的敏捷人力资源管理》

福建医科大学附属第一医院人力资源处处长赖贞华诠释了“一院多区”背景下，敏捷组织的内涵、敏捷人力资源管理的理念、思维和管理模式。深入研讨新时期医院人力资源敏捷化管理的创新思路和有效方法，为充分发挥人才第一资源价值提供富有生命力、创造力的思想体系，将促使公立医院人力资源现代化管理更快地向前推进。

福建医科大学附一闽南医院常务副院长兼泉州市泉港区总医院党委副书记、院长郑炜《“府院共建”模式下的人才培养实践与探索》

福建医科大学附一闽南医院常务副院长兼泉州市泉港区总医院党委副书记、院长郑炜深入分析了当前各县域医院医学人才培养的瓶颈，从泉港总医院“府院共建”模式下的人才培养实践与探索出发，提出人才培养是公立医院高质量发展的战略资源，人事部门须立足于人力资本，通过全面、全程、全员的管理，打造符合学科建设要求的人才队伍。

本届论坛特设“大会优秀论文奖”，面向全国医疗卫生机构、医学院校等单位开展征文活动，经全国专家匿名评审，评选出一等奖2篇、二等奖4篇、三等奖6篇、优秀奖6篇。一等奖论文作者代表复旦大学附属儿科医院厦门医院（厦门市儿童医院）副院长杨万洪和安溪县中医院人事科副科长林丽红围绕《托管模式下国家儿科区域医疗中心人才队伍建设实践与探索》和《紧密型县域医共体人力资源管理一体化模式探讨——以安溪县中医院总院为例》作了大会交流。

中国医院协会人力资源专委会主任委员、中华医学会副会长、北京医学会会长封国生（左一）为征文一等奖作者代表颁奖

四川大学华西医院医院管理研究所副所长（主持工作）文进（左一）为征文二等奖作者代表颁奖

福建医科大学附属第一医院党委副书记、院长，国家区域医疗中心（复旦大学附属华山医院福建医院、福建医科大学附属第一医院滨海院区）党委副书记、院长康德智（左一）为征文三等奖、优秀奖作者代表颁奖

复旦大学附属儿科医院厦门医院（厦门市儿童医院）副院长杨万洪作大会交流

安溪县中医院人事科副科长林丽红作大会交流

国有贤良之士众，则国家之治厚。这场聚焦学科建设与人力资源管理建设的盛会，彰显了全国同道对公立医院改革深化及高质量发展进程的高度关注，搭建了全国性友好交流、深入探讨的学术平台，为与会嘉宾提供丰硕研讨成果，进一步促进区域医疗人力资源管理理论创新和推动实践发展进程。