我院有三十多个临床科室，六百多位护理人员。俗话说三分治疗七分护理，护理工作半边天，护士长则是撑起这半边天的“顶梁柱”。在临床科室中,每个科室都有自己的工作特色，每位护士长都有自己的一套管理方法。在护理病人的日日夜夜、在为患者排忧解难的分分秒秒，护士长总是一切以病人为中心,以最大的热情，全心全意地为病人服务。走近护士长,看一看她们的日常工作，你就会明白，要当好护士长还真不容易。

　　在家里她们要尽女儿、媳妇、妻子、母亲的多种义务，在医院要挑起护理管理的重担，人世间的甜酸苦辣她们样样都尝过。你若问护士长，你最高兴的是什么？她们说：领导的关心、护士兄弟姐妹的支持……而最重要的是每位病人都能康复出院；你问她们最难受的是什么？她们都异口同声地说：那就是眼看着经医治、抢救无效的病人离开人世，这是她们最最心痛的事。
　　什么是无奈？对护士长来说，她们的无奈是常人理解不了的，而小儿外科的护士长是深有体会。她说曾经有个身患重病的孩子被父母遗弃在病房，她们要协助医生为患儿治病，又要给孩子当保姆，孩子哭闹着要妈妈，到处寻找不到患儿父母的踪迹，真是又着急又无奈。泌尿外科护士长说，她们常常给病人清洗粘裹在身上的屎尿，再脏再臭都不怕，只怕病人、亲人不配合，这也是一种无奈。当一名护士长劳累不在话下，而长年累月的过分操心，会在她们秀丽的脸上留下了一道道皱痕。骨科护士长说，有时睡到半夜也会惊醒过来，担心新上岗的护士出护理差错，人命关天，马虎不得，所以得细心地传帮带，要求他们一上岗就要严格执行“三查、七对”的规定。
　　担任护士长不是没有风险的，面对各种各样的病人和突如其来的事故，护士长要身先士卒，组织抢救、安排护理、调解矛盾等等。急诊科的护士长说，有一次，一位在斗殴时颈动脉被刺伤的青年，因流血过多，送到急诊室时已奄奄一息，当时聚集在急诊室外的亲属有一百多人，一个个情绪激愤，有的说，若是抢救不成功，就要揍护士长和医生。听说后还真为他们感到后怕，因为亲属把失去亲人的痛和恨转移到医护人员身上，进而打骂医生和护士的例子，媒体也曾报道过。
　　当然，亲人的理解也十分重要。一位护士长的妈妈见女儿天天忙，每天早上班迟下班，还常常加班、替班，一气之下，把小外孙带到病房，要扔给女儿不管了。到了病房，见女儿真的很忙，又听到护士姐妹和病人都夸她的女儿这个好那个好，从此后再也不为难女儿了，而是全力支持她工作。一个女人要做到家庭事业两不误是很不容易的，尤其是担任护士长的角色，她的精力、情感偏重于护理管理事业，丈夫能理解的，自然恩爱如初，不体谅的，免不了因家庭日常琐事闹矛盾伤感情甚至分离。令人钦佩的是附一医院的护士长个个都是理家好手，又是各临床科室护理管理能手，难怪医院的医务员工爱称她们为“管家婆”。
　　别看护士长帽沿上加了一杆飞绿，她的份量可不轻哪！在工作中她们要处处以身作则；在业务技能方面要领先一步；在教学、讲坛上要博学多才，为人师表；在护理科研工作上要带头攻关。一项“联体婴儿分离术效果评价及控制感染的系列研究”获得中华护理科技进步奖一等奖，填补了我省护理科研项目一等奖的空白；还有“人工耳蜗植入术护理质量持续评估系列研究”等23项护理科研项目也相继获得省卫生厅、省护理协会护理科技进步奖，它是我院护士长们深入研究、合力攻关的结晶。就是平时，为了使每位病人都能受到优质护理，她们还要琢磨着做一些小改小革，改善各个护理环节。神经内科老护士长经过多年的临床护理实践，摸索出了护理病人的好办法，她特制一套便于瘫痪病人解手的工具，使长期卧床不起的患者不长褥疮,大小便不湿衣被不粘身,受到患者及亲属的好评。
　　女人逛街常是购买衣物，而外科片的科护士长除了购买衣物外，主要是逛书店。她常说，不学习先进的护理经验，就会落后，就会被淘汰，因为附一医院的护士长职位是要竞聘上岗的。要学习，要进步，要变压力为动力，这是附一医院全体护士长的共识。
　　目前，我院有39位护士长，其文化水平都在大专以上，她们不单在护理管理的舞台上充分发挥自己的聪明才智，同时又在“护士长坐堂门诊”的新天地中树起了一面鲜亮的旗帜。在这支强有力的护理管理队伍中，有省市“五一奖章”获得者、“优秀共产党员”、“省优秀护士” “优秀护士长”等先进人物。在护理部的带领下，这支护理骨干队伍在各临床科室中辛勤工作、精心管理，保证医院护理工作优质、安全、顺利地展开。她们遇险不惊，苦累不怨，迎难而上，开拓创新的精神，是全体护理人员学习的榜样。为了附一医院的快速发展，她们无怨无悔地担当起护理天地中的“顶梁柱”。