经医院党政工联席会议研究决定，年初召开第四次职工代表大会暨第六届第四次工会会员代表大会。3月17日下午两点，“两代会”在医院多功能厅隆重召开。会议特邀福建医科大学工会副主席陈思怀、福州市总工会副主席方炎炎、市总直属工委主席侯贞诚和我院历任老领导马炎辉、慕容慎行、叶德富等莅临大会。行政职能科长和临床医技科主任及护士长列席会议，应到会代表158名，实到代表135名。大会执行主席姚泉林主持开幕式，在雄壮的国歌声中，大会正式开幕。福州市总工会副主席方炎炎和医大工会副主席陈思怀分别在大会上致词。会议主要议题是听取讨论院长林建华关于《坚持科学发展，构建和谐附一，推进医院各项工作又好又快发展》的工作报告；审议“提案审理情况报告”、“财务工作报告”、“基建工作报告”、“工会工作报告”和“工会经费开支审查报告”；研究、落实、促进2007年各项任务指标的圆满完成。
　　林建华院长的工作报告分两大部分，第一部分回顾2006年工作，第二部分是2007年工作规划。林院长在全面回顾2006年的总体工作时指出，去年是我院实施“十一五”规划的开局之年，一年来，在省卫生厅、福建医科大学党委的领导下，医院高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实党的十六大及十六届五中全会精神，树立和落实科学发展观，把“等级医院评审”与继续深入开展“医院管理年”活动紧密结合，紧紧抓住“管理、质量、安全、服务、控费”五大环节，进一步加强医院管理，深化医院改革与发展，制定医院治理医药购销领域商业贿赂长效机制，在医疗、教学、科研、医院管理方面都取得新的成绩，各项医疗指标再创历史新高。全年住院病人数比2005年增加12.44％；出院病人数比增11.89％；急诊病人数比增27.16％；手术病人数比增15.29％；医保病人数比增50％、体检病人数比增28.24％，门诊病人数突破百万大关。
　　林院长指出，去年医院召开“两代会”，通过了医院“十一五”发展规划和奋斗目标；医院顺利召开的首届“党代会”，选举产生了新一届党委会和纪律检查委员会，为医院的改革和发展，提供了强有力的政治、思想和组织保证；去年，医院以新一轮等级医院评审为契机，结合“医院管理年”活动，深化“以人为本，以病人为中心”的服务理念，扎实推进医院各项工作；并结合前年开展“管理年活动”督导检查中反馈的问题，采取扎实可行的措施抓整改；制订并完善医疗规章制度，加强医疗安全管理，医疗质量管理持续改进，医院获得“福建省首届临床医师技能竞赛团体二等奖；”医院的合理用药水平持续提高；同时加强门、急诊工作，加强了院感工作，进一步优化流程，方便病人就医，不断提升了护理管理水平。
　　在扎实做好救灾防病和公共卫生突发事件处理工作及帮扶乡镇医院方面，林院长指出，医院进一步健全相应组织，修订了《医院突发公共事件应急预案》、《医院医疗风险预警方案》等文件并附以实施。全年传染病疫情上网报告率达100％，漏报率为0，得到福州市疾病中心等疫情报告工作检查组的充分肯定。医院积极响应政府号召，做好对口帮扶县镇乡卫生院工作。先后派出19位专业人员到福安等四家医院及茶亭中心医院开展帮扶工作，在帮扶医院的门诊接诊、收住院病人、教学查房、组织病历讨论、义诊、学术讲座以及培训医务人员等做了大量工作，医院还捐赠23件价值158多万元的设备给帮扶医院。8月份百年不遇的台风“桑美”正面袭击我省，医院在接受省卫生厅下达任务的第二天，就安排了价值10万元药品支援宁德灾区，又先后派出4批专家、青年医疗小分队及设备维修技术人员奔赴灾区开展救灾防病工作，前后捐给了帮扶的福鼎白琳卫生院价值170多万元的药品、设备，使该院迅速恢复正常诊疗工作，为灾区防病治病及人民的健康做出了应有的贡献。医院被评为“2005－2006年度救灾防病先进集体”，康德智副院长被评为“2005－2006年度救灾防病先进个人”。我院有6位专家受聘国家级应急专家。林院长指出，教学工作能取得新的进展，主要是努力完成了本科生临床教学任务，加强研究生教育，努力做好继续教育工作。医院重视临床教学水平的提高，进一步加强课程建设，组织相关主干课程教研室积极申报校级、省级及国家精品课程，《眼科学》获2006年省级精品课程。进一步加强了教学基地建设和教学过程管理，四项福建省新世纪教改工程项目课题顺利结题。培养了硕士研究生76名，博士研究生2名。13名专家获得福建医大硕士生导师资格，6名获得博士生导师资格，1名获得中医学院硕导资格。2005年我院招收硕士研究生122名，博士研究生6名。医院进一步加强医护人员的在职教育与培训，不断完善各级各类医务人员的绩效考核和工作评价。
　　林院长在报告时充分肯定了医院开展新技术、新疗法，不断提高医疗水平所取得的成效。他说，去年初医院组织专家对2005年申报的23项新技术、新疗法进行评审，评出二等奖4项，三等奖10项。医院还强化“三基”培训，不断提高医护人员的业务水平。在合理用药水平方面，医院充实了抗菌药物临床应用指导小组，将抗菌药物合理应用纳入医疗质量控制体系。
　　林院长总结了我院科研工作取得新突破的关键是：一、加强学科建设。医院以落实“十一五”规划为动力，遴选出我院“重点建设学科”、“优先发展学科”、“重点扶持专业”，并加大资金投入，支持学科发展。全年获得省科技进步奖7项，有87项科研课题获得各级各类科研基金约300多万的资助；4位专家的研究课题分别获得国家教育部博士学科专项科研基金暨国家“十一五”重大或重点合作课题等基金的资助。二是加快人才培养。医院深入实施“人才强院”战略，加快各级各类人才培养，为促进35周岁上下副主任医师尽快成长，选送人员外出进修及参加省级以上学术会议、出国进修学习、短期访问400多人次。今年有30人次入选福建省卫生厅第三批卫生系统学术技术带头人后备人选，吴志英教授入选国家“新世纪百千万人才”工程，12人被确定为福建医大第四批学科带头人培养对象，9人被确定为福建医大第六批青年骨干教师。全年新增博、硕士31人，6位教师担任国家级教材主编、编委。三是积极开展学术交流。医院成功主办了4个全国性会议，成功开展了“耳聪工程(福州)大型慈善扶贫助困活动。医院还主办了省级、华东六省一市及全国的各学科学习班20个。我院承办的《中华高血压杂志》，影响因子位居全国心血管病学术期刊第二位，进一步提升了我院在全省乃至全国的影响力。
　　林院长对闽南分院取得新发展给以充分的肯定。他说，2006年医院对闽南分院实行“双重管理”模式，使闽南分院成为院本部的一部分和各科室临床、教学、科研工作的延伸。在全院各科室的大力支持下，分院全年门、急诊人次、住院病人数、抢救危重病人数以及体检人次都有较大幅度的增长。分院不断健全、完善各项医疗管理制度，强化素质培训，加大投入完善设施，建立健全闽南分院党、工、团组织，为泉港地区人民的健康和石化城建设做出积极贡献。
　　“我院医、教、研工作获得新进展与行政后勤的辛勤工作是分不开的”。林院长对行政后勤各部门工作所取得的成绩逐一肯定：基础设施建设不断完善；加大了人力资源管理力度；财务、经济、审计工作的管理更规范；较好完成医院“十一五”信息管理工作规划；安全保卫工作和膳食科的管理得以加强；医院文化建设全面展开；院际协作与交流更加活跃；医保、体检工作成绩显著；党、工、团建设得到加强。
　　林院长说，上半年完成保持共产党员先进性教育活动回头看工作，得到上级党委的充分肯定，党委认真做好基层党支部的组织建设和思想建设；努力构建保持共产党员先进性的长效机制；加大在中青年医护骨干中发展党员的力度；扎实做好统战工作，充分发挥医院三个民主党派组织在医院建设中的积极作用；医院党委被省教育工委评为“先进基层党组织”。
　　林院长通报了我院去年在上级的领导下，认真开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作最大的收效是：职工积极参与，思想认识提高。他强调，今后要构建治理商业贿赂的长效机制，树立先进思想，弘扬行业新风，更好地为广大病患者服务。林院长同时通报了我院院务公开工作作为“省卫生系统院务公开示范单位”和受到省卫生厅表彰的喜讯。