为推动我院卫生职业精神大讨论活动的深入开展，使全院广大党员干部和医疗卫生工作人员坚定理想信念，增强宗旨意识，提升整体素质，为深化医改、推进我院各项事业科学发展提供坚强的思想保证和精神动力，院党委于2012年7月30日下午召开了一场由老、中、青医护人员参加的卫生职业精神专题座谈会。座谈会由院党委张榕书记主持，邀请了原院长吴可贵、原书记张贞耀、原副院长慕容慎行、林永堃等老一辈专家,以及医院康德智常务副院长、杨立勇副院长、姚泉林副书记，医务部、护理部等部分行政职能科室负责人、临床骨干医护人员代表共33人参加了此次座谈会。
　　座谈会前，院党委召开了专题会议，对贯彻落实卫生部、省卫生厅关于卫生职业精神大讨论活动进行了认真的研究，确定：（一）抓好宣传发动。布署有关宣传发动工作。（二）及时部署安排。以医院创先争优办的名义，通过院内网向全院各科室下发通知（同时将卫生部与卫生厅的通知作为附件），对此项活动进行部署，要求全院以科室为单位，结合上级要求和院、科实际，落实活动的相关任务。（三）确定活动主题。通过组织大家学习卫生部、卫生厅有关文件，结合我院院训及古今中外医学誓言、格言，围绕“在新形势下我们需要什么样的卫生职业精神，才能更好地完成好本职工作，为卫生职业精神增添新内涵”展开讨论。讨论后，要求各科室在规定的时间内，向党委办公室反馈讨论的主要情况。（四）明确重点内容。组织广大医疗卫生工作者围绕“如何理解医疗卫生职业精神”、“培育什么样的医疗卫生职业精神”、“如何使医疗卫生职业精神内化于心、外塑于行”等重点问题，分专题进行集中座谈讨论，进一步明确医疗卫生职业精神的价值取向、价值标准、基本特点和主要内容，提出概括凝炼医疗卫生职业精神的遵循原则。（五）组织专题座谈。由医院党委组织召开一次老中青医护人员卫生职业精神专题座谈会。专题座谈会的主要内容摘其要在院报《附一风貌》上登载，供全院员工进行学习借鉴，指导全院各科室更好地组织广大员工开展讨论，通过活动的深入开展，进一步引发广大医务人员思考，我们医院的职业精神要体现在那里、落实在何处。使广大党员干部和医疗卫生工作人员进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，提升整体素质，为推进深化医改、实现人人享有基本医疗卫生服务的目标提供坚强的思想保证和精神动力。
　　在座谈会上，各位领导、专家和参会的医护人员代表在重温了《希波克拉底誓言》、《中国医师宣言》、《附一院训》之后，展开了热烈的讨论，与会同志都认为受到了一次深刻的思想教育，获得了新的认识与收获。下面是与会同志的精彩发言内容摘要：

　　★张贞耀（原院党委书记）：今天来参加座谈会，感到很及时也很必要。

　　一、我认为白求恩精神就是最好、最全面的卫生职业精神，其中最重要的就是为病人服务，这是一条必须要保住的底线。一名医务工作者，没有全心全意为病人服务的精神，就不行，因此，院领导一定要教育好我们的职工，严谨、创新、仁爱、奉献。从当前来讲，我们要深入开展好“三好一满意”活动，以自身的优质服务让病人切实感受到我们的好作风、好行风，我们要努力使自身少犯或不犯错误。
　　二、一定要教育我们的医生，做到修身敬业、依法行医，维护医疗秩序。当前的社会环境，对我们的医生造成了很大的压力，最近一些报道，医生的生命受到了伤害或威胁，一些地方的医患之间变成是敌对的关系。

　　★吴可贵（原院长）：

　　现在形势变了，我已经做了52年的医生，我过去做医生就是光念书、光看病。
　　一、医学发展了，社会变化了，我们要跟上形势。现在，不断发展的形势对医生提出了新的更高的要求。我今天来，特地带了一份《中国医师论坛报》，上面登了一则事例，没有医疗事故仅仅是个缺陷，法院就判赔了4万。我们的谢良地副院长在全国做了好几场报告，主要谈过度医疗的危害，所以我觉得，我们确实要应对。我们必须要求我们的医生，要守住底线，不懂的就不要去做，学会了才能去做。另外，要学会与病人去沟通，这不仅是住院医生一个人的事、主治医生、主任医师也要去谈。
　　二、要专心细致学业务。
　　三、制度上要更加完善。我们医院要组织人进行研究，明确那些是需要与病人沟通、让他们知情的，要不要叫病人签字的环节，很多的需要讨论和探讨，比如，给患者用激素。就是把自身的制度完善好，把自己的事做好。现在有很多医生不跟科主任一起查房，他做他的，这个很危险。

　　★林永堃（原副院长）：

　　我想我们的卫生职业精神具有唯一性，任何一个朝代、行业，职业精神都应该是为人民服务，这是不容置疑的。
　　一、医院所有员工都应该时刻想着为病人、为人民服务。我们要反思，现在我们的服务到家了没有，要突出解决存在的问题，我们要把历来的问题梳理一遍。现在我们在一些环节上没有做好，比如医生去看病、去会诊，病历上不写不记载，嘴上却说没事。从管理者角度讲，有没有协调、监督不到位的问题，但要求管理部门、管理者凡事都去协调、每个部门、每间病房跑一遍，也做不到。刚才还有一个病人，楼上楼下跑。请相关领导下去看外科，去蹲点一下，看他们是怎么查房的。我不认为你是博士生毕业，水平就很高，医学是实践性很强的综合性学科，百闻不如一见。外科很多病，我一看，5、6分钟我就清楚。我见过一个医生诊断为“消化道出血”，既没触诊也没望诊、问诊，让人家做了很多胃镜、肠镜检查，没有仔细按规范去看，就轻易下结论，既延误了治疗，又造成了检查过度、给病人造成了身体痛苦和经济负担。
　　二、完善制度很重要。我们讲为人民服务，不是嘴上讲学习过，这里面的关键在于制度有问题。以前我们有规定，病人找同一个医生不能超过三次，解决不了，就要找上级医生看，现在看了5、6次。我们要仔细分析一下，我们所讲的卫生职业精神的内涵是什么？怎样去做好？我们从泉州搬回来，在艰苦的条件下扎扎实实、白手起家，把医院发展壮大起来，我们在开第一百、第一千刀的时候，都要像开第一刀那样认真，如果坚持做到了，我想，开刀的失误就会大大减少。发生一次问题又老是这个问题，除了扣奖金之外还应考虑他们医生资格的问题。要与时俱进地找出适合我们医院的做法。乱用药和不符合手术指征，有的医生还在做，对这些东西要治理。大部分的老百姓还是讲道理的，应该从多方面去考虑。

　　★潘阳彬（肾内科）：

　　刚才听老一辈领导讲了，我们年轻一辈感触很深。一要有为人民服务的精神；二要有精湛的医术。在当前中国这种医疗大环境不太好的情况下，我们在不断提高医疗技术水平的基础上，还要有与患者沟通的技巧，要有自我保护的意识。感触最深的是前辈对技术孜孜不倦的精神，我以后一定要把今天学到的用于实践。

　　★胡继芬（妇产科）：

　　我们的院训，可能稍微年轻的医生，你问他，他不知道。人才的培养，是一项长期性的工作，需要我们上级医生，方方面面来带他们，现在的工作量非常大，一些医生的素质可能跟不上。我们这个高风险的行业，同银行等一样，有很多制度，也需要医生反复学习，人家银行等单位的风险是怎么降低的。现在我们妇产科在医院的几大科中，是医疗风险比较大的，希望我们的管理部门平常要多下来，我们很欢迎，通过跟着我们一起查房，来及时帮助我们发现一些问题。

　　★林迎春（护士长）：

　　在年轻的护士队伍里，很多人不知道院训，需加强教育，知道了还有一个理解的问题。结合我们大的环境，要有一种奉献的精神，要站在病人的角度，用我们细心的服务去感动患者，勤勤恳恳地为人民服务。

　　★慕容慎行（原副院长）：

　　今天我们开这个会，很重要是要弘扬白求恩精神，我们理解为“急病人之所急、痛病人之所痛、把病人当亲人”，要朝这个去努力。目前，我们的客观与主观能力是有很大距离的，我们神经科的病人，有很多是检查结果出来了，目前医学界却没有很有效的治疗，病人不理解，很有意见。有种病全身萎缩，每月只光吃药就要6000元，但只能延长寿命三个月，也是很苦的呼吸困难的三个月。病人要求很高，说你是很出名的医生，这种病最好一两天就能解决，因此病人与医生之间，主客观有差距。有些病人如重症肌无力，我们神经科用激素，要求与病人多沟通，多做解释工作（从诊断、治疗等方面去讲），跟家属与跟病人的讲法有时还不能一样。我们有的时候用药，病人吃了以后会出现剥脱性皮炎，我们现在考虑有没有可替代的药，或先用副作用小的药，这样我们医生就变得非常小心，比如我们用激素要叫病人签字（有的人吃了会产生骨头坏死，不能走路，还要叫骨科来换关节），这种情况下我们就要将副作用写在告知中，让病人签字，也有一些病人不肯签字，医生要小心谨慎，当病人买完药后，我都要叫病人把取来的药给我看一下，有错给他改掉。因此，我的体会，医患之间的和谐统一很重要。

　　★康德智常务副院长：

　　我简单谈点体会，今天下午对我来说是一个再学习再教育。为什么要谈职业精神，现在重提，就说明已经有所丢失了。我们的职业精神，我理解，出发点和归宿点都是为人民服务，社会要求我们的底线有三条：一是全心全意奉献医学事业；二是服务好医院；三是为人民服务。奉献医学是业的概念，服务医院是家的概念，把家和业都守好了，我们就能做好工作。有些年轻的医生，不感觉医院给他的已经很多了，其实一旦离开附一，他就什么都没有了。不管是事业还是职业，现在最基本的东西有所缺失。很多住院医生出了问题，有的科主任还来说情，这是对生命的漠视与不尊重。在处理一些事情的过程中，我们在与病人家属谈话，其实心里是非常虚、非常痛的。我们最好的落脚点是全心全意为人民服务，我在科室黑板上写下了这些字：仁心仁术、厚德厚爱、尽善尽美。我们要治一位病人交一批朋友，把我们的家守好、业干好、病人服务好。

　　★张榕书记：

　　康副院长很有激情，说得很好，同志们也都做了很好的发言。一个医院要有灵魂，医院曾经接待过一个台湾名人，后来做到了台湾卫生署长，他听完我们医院奋斗发展史后说，感受到你们这个医院有一种强烈向上的精神。我们过去在上无片瓦的情况下白手起家，历任院领导和职工都倾注了很多心血，他们像蜡烛一样，点燃自己，照亮了别人，我们才把医院建设到现在这个规模，屹立在海峡西岸。所以对职业精神，科主任、老同志要多念叨、多传带。今天由于时间的关系，没能完全展开进行讨论，医院准备今后再通过别的形式来落实职业精神讨论的活动要求。对于今天座谈发言的内容，院报上可以做一些摘要，引起全院员工的关注，目的是使大家通过参与这个讨论活动，进行相互教育，得到启迪与升华，明确新时期我们的职业精神是什么，要体现在那里、落实在那里，怎样进一步做好医疗服务工作。